È interesse economico dell’azienda investire nell’aumento delle capacità digitali dei propri collaboratori. È di HR la responsabilità di disegnare i piani di crescita dell’organizzazione. A HR spetta definire i KPI di successo e il ROI degli investimenti in pianificazione social.
Azienda, istituzioni, università e giovani sono punti cardinali a volte distanti che possono trovare in LinkedIn un vero centro. È nostro interesse fare “educazione relazionale” di questi attori sull’uso di LinkedIn per la gestione di un Capitale di relazioni di qualità.